Wiek osoby zatrudnionej a uczestnictwo w Pracowniczym Planie Kapitałowym

Możliwość uczestnictwa w Pracowniczym Planie Kapitałowym jest uzależniona od wieku osoby zatrudnionej i bez ograniczeń obejmuje jedynie osoby pomiędzy 18. a 54. rokiem życia. Uczestnictwo osoby zatrudnionej w PPK jest dobrowolne, lecz jednocześnie automatyczne (aby w nim nie uczestniczyć, konieczne jest podjęcie określonego działania). Jak wiek wpływa na sytuację uczestnika PPK i co uczestnik powinien … Czytaj dalej Wiek osoby zatrudnionej a uczestnictwo w Pracowniczym Planie Kapitałowym

Artykuł Wiek osoby zatrudnionej a uczestnictwo w Pracowniczym Planie Kapitałowym pochodzi z serwisu Blog prawny o Pracowniczych Planach Kapitałowych.